مواقع هامة

الرضا الوظيفي للعاملين بجامعة العلوم الحديثة بدبي , مجلد 4 , العدد الحادي عشر
صفحات 9 -42
المؤلفون:
أ.د. محمود يوسف-عميد كلية الإعلام،،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
أ.م.د. صفوت العالم-،العلاقات العامة والإعلان،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
أ.م.د. منى أحمد مصطفى عمران-أستاذ الإعلام المشارك،قسم الصحافة والنشر،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. طارق سلطان-،قسم العلاقات العامة والإعلان،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. لمياء شحاتة-،قسم العلاقات العامة والإعلان،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. بهاء حامد-،قسم الصحافة والنشر،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. سمر عبد الحليم -مدرس العلاقات العامة والإعلان،قسم العلاقات العامة والإعلان،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. مهند الأمين-،قسم الصحافة والنشر،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. أسماء حجازي -،قسم العلاقات العامة والإعلان،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي
د. ولاء عبد الرحمن-،قسم الصحافة والنشر،كلية الإعلام،جامعة العلوم الحديثة بدبي

الملخص:
ترتبط فاعلية أي منظمة من المنظمات بكفاءة وفاعلية العنصر البشري وقدرته على العمل والإنجاز باعتباره العنصر الفعال والمؤثر في استخدام وتوظيف الطاقات والامكانيات المادية المتاحة، والمشكلة الأساسية التي تواجه الإدارة في أي منظمة هي التعرف على العوامل والمتغيرات الخاصة والمؤثرة على العنصر البشري والتي تنعكس على سلوك وأداء العاملين وقدرتهم على العمل والانتاجية.
وتعد دراسة الرضا الوظيفي عملية تقويم شاملة تغطي جميع جوانب العمل وتفاعلاته وتأثيراته، حيث تتعرف الإدارة من خلالها على ذاتها، وتساهم في كشف الإيجابيات والتعرف على السلبيات والمساهمة، في تطوير الأداء ورسم السياسات واتخاذ القرارات المختلفة، والتي تساعد في تدعيم العلاقات مع العاملين في كافة المجالات، على اعتبار أن العنصر البشري يمثل الدعامة الأساسية لنجاح المنظمات وتحقيق أهدافها.
وفي إطار ما سبق خضع موضوع الرضا الوظيفي للعديد من الدراسات التي أجريت على منظمات متعددة في المجتمع المعاصر، وقد حظيت المؤسسات التعليمية والتربوية وفي مقدمتها الجامعات باهتمام في هذا المجال، وتأتي هذه الدارسة في هذا الإطار حيث حرص فريق البحث على دراسة الرضا الوظيفي بين العاملين وأعضاء هيئة التدريس بجامعة العلوم الحديثة التي ينتمي إليها فريق البحث في محاولة لرصد وتحليل تأثير بعض العوامل على مدى الرضا الوظيفي، بهدف الوصول إلى نتائج ومؤشرات تفيد إدارة الجامعة في رسم السياسات واتخاذ القرارات، ووضع الخطط والبرامج المستقبلية، التي يمكن أن تساهم في رفع معدل الرضا الوظيفي بشكل يؤدي إلى الارتقاء بالاداء المهني وتطوير جامعة العلوم الحديثة.

الكلمات المفتاحية:
الرضا الوظيفي، جامعة العلوم الحديثة بدبي

لغة البحث:
اللغة العربية